申力索具は、2026年度の技術者向け独立技能評価プログラムを先日終了しました。人事社会保障当局の指導・監督のもと実施されたこの評価は、関連基準を厳格に遵守し、公平性、公正性、透明性の原則を維持しました。筆記理論試験、実技評価、総合レビューを含む包括的なプロセスを通じて、同社は最前線の従業員の専門理論知識と現場での運用能力を徹底的に評価しました。今年度は合計18名の従業員が評価に合格し、うち5名が技術者、13名が上級技能工の資格を取得しました。
技能人材は高品質な製造業の発展にとって不可欠な柱であり、申力索具が高付加価値索具製造で優れた成果を上げ、製品の安全性と品質を確保するための重要な力です。独立した技能評価を実施する権限を持つ企業として、申力索具は技能労働者のキャリアアップパスを継続的に促進しています。現場でのパフォーマンス、技術的熟練度、品質意識、そして革新と改善へのコミットメントを優先することにより、同社は従来の技能認定モデルを最適化しました。このアプローチにより、最前線に深く根ざし、卓越した職人技を持つ主要な技能人材が、職場での評価と認定を受けることができ、その役割における専門的な成長を促進します。
CNC加工、鍛造、熱処理から製品検査、設備メンテナンスに至るまで、参加した従業員はそれぞれの分野で落ち着きと献身を示しました。彼らは実技試験でスキルを披露し、理論試験で知識を定着させました。彼らが獲得した職業技能等級証明書は、最前線での長年の努力と完璧への追求の認識であるだけでなく、「申力職人」精神の生きた証でもあります。これは、技術の習得と卓越性の追求への深い献身によって特徴づけられます。
申力索具は長年にわたり人材主導の企業戦略を堅持し、技能人材育成のための肥沃な環境を育んできました。この独立した評価イニシアチブは、同社の高度な技能人材プールをさらに拡大し、スマート製造のアップグレード、技術プロセス革新、製品品質向上に新たな勢いを注入しました。
今後も申力索具は、専門的な成長のためのより多くのプラットフォームを創出し、職人精神を推進することにより、技能労働力の開発を強化していきます。より多くの最前線の従業員が技能習得を通じてキャリアアップを追求することを奨励し、高品質な技能労働力を活用することにより、同社は職人技と品質へのコミットメントを維持し、それによって高付加価値索具分野での競争力を高め、着実で持続的な成長を達成します。
