هديه هاي سال نو کارکنان شنيلي ريجگ پخش شد!

با نزديک شدن جشن بهار، جو جشن به آرامي هوا را فرا گرفته استبا درود و آرزوهای عمیق شرکتاين هديه هاي عملي و سخاوتمندانه نه تنها تشکر از سال گذشتهاما همچنین تجسم گرم فلسفه شرکت از "توسعه تکیه بر کارکنان"، توسعه برای کارکنان".

بسته هدیه شنيلي، پرتقال ناف گانان، ماهي ريستوني در اعماق دريايي، يمن آهن، آرد، روغن سویا، روغن سوسم، تخم مرغ اردک نمکي، تخم مرغ نگه دارنده، غذاهای کوهستاني، خروس، ادویه جات، ميوه هاي خشک،و پاهاي مرغ اين هديه هاي عادي تعطيل با گرمايي عاطفي خارق العاده اي پر شده اندآنها فقط کالاهای سال نو نیستند، بلکه یک "کلید" برای درک مراقبت عمیق شرکت از کارکنان خود هستند، یک "کد" که شادی شخصی و توسعه شرکت را به هم متصل می کند.

احساسات واقعی در جزئیات آشکار می شود و مراقبت عملی قلب ها را گرم می کند. این لیست هدیه های سال نو هدیه های پرطرفدار اما غیر عملی را انتخاب نمی کند، بلکه بر "خانواده" و "زندگی" تمرکز دارد." به دقت در نظر گرفت که کارکنان برای وعده های غذایی تعطیلات خود نیاز دارند "، برنج، آرد و روغن برای نیازهای روزانه، پرتقال برای معانی خوشایند... این انتخاب عملی منعکس کننده نگرانی شرکت و احترام به زندگی واقعی کارکنان آن است،با دقت و دقت در "فکر کردن به افکار کارکنان"،" و اجازه می دهد که مراقبت به طور مستقیم از دروازه شرکت به خانه کارکنان گرم و ملموس شود.

به اشتراک گذاشتن میوه های توسعه، ترجمه ارزش ها به عمل، توزیع هدیه های سال نو، تجلی واقعی ارزش اصلی شرکت برای به اشتراک گذاشتن میوه های توسعه است.همان طور که رئیس دو داپینگ در سخنرانی خود در جلسه سالانه تکرار کرد: "رشد شرکت ناشی از کار سخت هر کارمند است؛ میوه های توسعه باید به نفع هر تلاش کننده باشد.بهبود مزایای رفاهی مستقیم ترین پاسخ ما به کمک های برجسته کارکنان است و یک نیاز ذاتی برای توسعه سالم شرکت است." Transforming this commitment into tangible material care that everyone can feel and every family can enjoy is a vivid portrayal of Shenli Rigging's "keeping its word and fulfilling its promises" corporate management philosophyاین کار به کارکنان اجازه می دهد تا واقعا احساس کنند که تلاش های آنها به طور نزدیک با رشد شرکت مرتبط است، شادی ها و غم های آن را به اشتراک می گذارند.

هویت فرهنگی قدرت را به هم می پیوندد، پیوندهای عاطفی یک تیم را تشکیل می دهند. به اشتراک گذاشتن شادی هدیه های سال نو در رسانه های اجتماعی، تبادل خنده در میان همکاران در حالی که هدیه دریافت می کنند در این لحظه،هديه ها از ارزش ماديشون بيشتر هستنآنها فرهنگ "خانواده" قوی را تقویت می کنند و احساس تعلق و غرور کارکنان را به عنوان "بخشی از شنلی" تقویت می کنند.تجربه فوق العاده مثل روغن عمل ميکنه، انسجام تیم را تقویت می کند و به عنوان یک چسب، کارکنان را به سمت اهداف مشترک شرکت نزدیک می کند.

هديه ي سال نو سه معنى عميق داره. اين به ما ميگه که به هم احترام داشته باشيم، به هم بخشيم و عادل باشيم.مراقبت از کارکنان یک پروژه سیستماتیک استشرکت متعهد به ساخت یک پلت فرم توسعه پایدار است که در آن کارکنان احساس رضایت، شادی و امنیت می کنند.گرما هرگز متوقف نمیشه، و مراقبت همیشه به عقب نگاه می کند. در حالی که ما برکت های خود را در هدیه های سال نو بسته بندی می کنیم، ما همچنین به یاد داریم که دستاوردهای فراوان امروز از خاک حاصلخیز روز گذشته رشد می کنند.اين خاطره يه در ديگه رو براي ما باز ميکنه. يک هيأت از شرکت شنيلي ريگگينگ، با دستورات صادقانه و برکات صادقانه دو يازونگ، منشي کميته ي حزب و دو داپينگ، رئيس و مدير کل،به رهبری یو تونگ لی، منشي هيئت مديره و مدير دفتر کل و ليو چينگ فنگ رئيس اتحاديه کارگری به ملاقات برخي از کادر بازنشسته و اعضاي با سابقه حزب رفتند و سال نو را تبريک گفتندابراز نگرانی عمیق سازمان.

تقریباً همزمان، هیئت نمایندگان به درهای هر کادر بازنشسته و عضو قدیمی حزب رسیدند.از سلامت و زندگی فعلی شان سوال می کنند.، و به دقت به افکار و نگرانی های آنها گوش می دادند. جو گرم و هماهنگ بود. اگرچه سربازان سالها بود که بازنشسته شده بودند،چشمانشان پر از نگرانی و انتظار برای پیشرفت آینده آن.

هیئت و سربازان سابق جشن ۶۰مین سالگرد مهم را بررسی کردند و خاطرات مبارزه و روحیه بالایی را که در طول این رویداد ایجاد شده بود، به اشتراک گذاشتند.در نقطه ی آغاز جدید 61مین سالگرد آن ایستاده است.، شرکت احساسات و قدرت الهام گرفته از جشن را به اقدامات واقعی پیشرفت مداوم تبدیل می کند.فاز اول پارک صنعتي توليد هوشمند شنيلي رگيگ به طور پیوسته ظرفیت توليد خود را آزاد مي کند و مزاياي قابل ملاحظه اي را به ارمغان مي آوردمرحله دوم در حال ساخت و ساز سریع با استفاده یکپارچه از فن آوری ها و فرآیندهای جدید و بهبود جامع در فناوری هوشمند است.تبدیل شدن به یک موتور قدرتمند برای توسعه با کیفیت بالا شرکت. این پیشرفت های محکم کارکنان با تجربه را با رضایت و افتخار بزرگ پر می کند. "به گذشته نگاه می کنیم.هر گام پيش رو که شرکت برداشته به شدت با کار سخت و فداکاري سلفان ما نوشته شده"روح پيشگامانه و روش دقیق شما ارزشمندترین دارایی های شِنلی هستند که در DNA شرکت ریشه دارند و ما را الهام می دهند.نسل جدید کارمندان شنلی، تا با شجاعت به جلو حرکت کنند".

با نگاه به آینده، شرکت با اعتماد به نفس به سمت سفر جدید "پنجمین برنامه پنج ساله" حرکت می کند.هیئت نمایندگان به طور خلاصه طرح توسعه شرکت را به کارکنان با تجربه ارائه کردند: این شرکت با استراتژی های ملی و روند صنعت نزدیک خواهد شد و در طول دوره پنجمین برنامه پنج ساله، تحول تولید هوشمند خود را عمیق تر خواهد کرد.افزایش سرمایه گذاری در نوآوری های تکنولوژیکی، ارتقای صنعتی و توسعه سبز پایدار را ترویج می کند و تلاش می کند تا یک شرکت مدرن رقابتی در سطح جهانی را ایجاد کند.گذشته رو ادامه داد و به جلو حرکت کرد، باعث شد که کارکنان با تجربه ازش قدردانی و تشویق کنند.

سپاسگزار برای سفر با هم، به اشتراک گذاری توسعه، توزیع هدیه های سال نو، احترام به کسانی است که امروز تلاش می کنند، بازدید از پیشینیان، قدردانی از بنیانگذاران تاریخ است.اين تعامل دلگرم کننده بين زمان حال و گذشته با هم يک تصوير کامل و گرم از خانواده شني ريگينگ را به تصویر مي کشنداین یک سیگنال روشن و محکم است: در اینجا، هر سهم به یاد می آید، و هر عضو مورد احترام قرار می گیرد. با این گرما و قدرت کار با هم، همه کارکنان شنلی قطعامثل اين سال جديد برکات به اهداف خود برسند و به بلندي هاي جديد پرواز کنند!